천안도시공사 채용

지원서 상 교육사항은 지원하고자 하는 분야의 일반직 직무기술서를 참고하여 지원자가 이수한 대표적인 과목을 작성하시면 됩니다.

우리 공사의 보수 및 복리후생 규정은 아래의 홈페이지에서 확인하여 주시기 바랍니다.

☞ 공사 규정 보러가기

일반직 7급 신규직원 채용 필기시험의 수준은“공단 업무수행에 필요한 기본적 능력･지식을 검정할 수 있는 정도”로 

국가에서 지정한 의무교육(고등학교) 및 공무원 공채(9급) 수준으로 출제됩니다.

천안도시공사는 지방공기업법에 따라 설립된 지방공기업으로 행정안전부“지방공기업 임금피크제 운영지침”을 적용받고 있습니다.

그에 따라 만58세부터 임금의 일부가 조정되어 지급됩니다.(만 58세 10%, 만59세 15%, 만60세 20% 조정)

조정된 임금은 청년 채용을 위한 재원으로 사용됩니다.

※ 대상자는 공단 관련 규정에 따라 제한적입니다. / 자세한 사항은 임용시 확인하여 주세요.

기타직과 일반직은 임용 후 근로조건은 일반직과 모두 동일합니다.

단, 행정안전부“지방공기업 임금피크제 운영지침”에 따라 구분하여 전형 절차를 진행하고 있습니다.

천안도시공사 채용 홈페이지 로그인 창의 주의사항을 읽어 보시고,

처음 로그인한 소셜 계정으로 접속하여 주시면, 작성하던 지원서가 보입니다.

천안도시공사는 천안시민이 이용하는 공공 시설물에 대한 운영, 관리와 도시개발사업을 추진하는 지방공기업으로,

지역 일자리 창출을 위하여 천안 시민만 채용하고 있습니다.

채용 제출 서류 반환을 받고 싶으신 경우 반환 청구기간 내에 공단 경영지원부 방문 후 신청서를 작성하시면

반환하여 드리며, 온라인으로 입력된 자료는 삭제됩니다.

* 반환 청구기간: 최종합격자 발표일로 14일 이후부터 180일 이내

천안도시공사는 블라인드 채용을 적용하여 응시자격(주소지, 병역 등)을 갖춘 지원자라면

누구나 서류 합격하여 필기시험에 응시 가능합니다.